શું છે 'હેલિકોપ્ટર પેરેન્ટિંગ'? Gen Z યુવાનો કરિયર અને જોબ ઈન્ટરવ્યુમાં કેમ લઈ રહ્યા છે માતા-પિતાની મદદ

જો માતા-પિતા તેમના બાળકોની દરેક પ્રવૃત્તિ પર નજીકથી નજર રાખે છે અને તેમના નિર્ણયોમાં વધુ પડતી દખલ કરે છે તો તમે આ આદતને શું કહેશો? આજે આ વર્તનને "હેલિકોપ્ટર પેરેન્ટિંગ" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. તે એક વાલીપણાની શૈલીનો ઉલ્લેખ કરે છે જેમાં બાળકના જીવનમાં માતા-પિતાની વધુ પડતી સંડોવણી હોય છે. કેટલાક માતા-પિતા તેમના પુખ્ત બાળકોની નોકરીઓ અને કારકિર્દીમાં પણ બિનજરૂરી દખલ કરે છે. નોકરીની અરજીઓ, નેટવર્કિંગ અને અન્ય કારકિર્દી સંબંધિત કાર્યોમાં મદદ કરવા ઉપરાંત તેઓ ક્યારેક ભરતી કરનારાઓ સાથે સીધો સંપર્ક કરે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં તેઓ નોકરીના ઇન્ટરવ્યુમાં પણ બેસે છે અને જો તેમના બાળકોને કાર્યસ્થળ પર સમસ્યાઓનો સામનો કરવો પડે છે તો વ્યક્તિગત રીતે હસ્તક્ષેપ કરે છે. રિપોર્ટ શું કહે છે? ધ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલ દ્વારા એક અહેવાલ પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યો છે કે આ માતા-પિતાની દખલગીરી કેટલી હદે જઈ શકે છે. અહેવાલ મુજબ, અલાસ્કાના ફેરબેંક્સમાં એક સ્ટાફિંગ કંપનીના સીઓઓ સ્ટીવન ક્લાર્કને એવી પરિસ્થિતિનો સામનો કરવો પડ્યો જ્યાં તેમણે 24 વર્ષના કર્મચારીને બે વાર કાઢી મૂકવો પડ્યો. પહેલી વાર જ્યારે તેણે કર્મચારીને જવા દીધો ત્યારે તેનું કારણ એ હતું કે તે યુવાન ઘણી વખત મોડો પહોંચ્યો હતો અને તેના પહેલા અઠવાડિયા દરમિયાન કામ પર બિલકુલ હાજર રહ્યો ન હતો. ત્યારબાદ કર્મચારીની માતાએ ક્લાર્કને ફોન કર્યો અને તેને તેના પુત્રને બીજી તક આપવા વિનંતી કરી. જ્યારે ક્લાર્કે ના પાડી ત્યારે વાતચીત ખૂબ જ તંગ બની ગઈ. ક્લાર્કે તેને યાદ કરીને કહ્યું, "જુઓ આ મારા અને તમારા પુત્ર વચ્ચેનો મામલો છે. તે કર્મચારી છે." માતા-પિતા તેમના બાળકોના જીવનમાં કેટલી હદ સુધી દખલ કરી રહ્યા છે? આ વલણ એવા સમયે વધી રહ્યું છે જ્યારે જેન ઝી કર્મચારીઓનો લગભગ પાંચમો ભાગ બની ગયા છે. રિપોર્ટમાં કરિયર કોચ જાસ્મીન એસ્કેલેરા આ પરિવર્તનને કારકિર્દી "સહ-પાયલોટિંગ" તરીકે વર્ણવે છે. આનો અર્થ એ છે કે કેટલાક માતા-પિતા હવે ફક્ત તેમના બાળકોને નોકરીના ઇન્ટરવ્યુ માટે છોડી દેવા સુધી મર્યાદિત નથી રહ્યા. તેના બદલે તેઓ સીધા તેમના કારકિર્દીમાં સામેલ થવા લાગ્યા છે. કેટલાક માતા-પિતાએ તેમના બાળકો વતી હાયરિંગ મેનેજરોને ફોન કર્યા છે, નોકરીઓ માટે અરજી કરી છે અને મુશ્કેલ વાતચીતો અથવા રોજગાર લાભો અંગે ઝૂમ કૉલ્સમાં પણ બેઠા છે. ક્યારેક કેમેરા પર દેખાય છે અને અન્ય સમયે કેમેરાની બહાર સાંભળે છે. ક્લાર્ક નોંધે છે કે તેમને માતા-પિતા તરફથી ફોન પણ આવ્યા છે જેમાં પૂછવામાં આવ્યું છે કે તેમના બાળકને નોકરી કેમ નથી મળી. કેટલી યોગ્ય છે આ દખલગીરી? વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના અહેવાલ મુજબ, માતા-પિતાના દખલગીરીના તમામ સ્વરૂપોને અયોગ્ય ગણવામાં આવતા નથી. કેટલાક માતા-પિતા દલીલ કરે છે કે વર્તમાન નોકરી બજાર યુવાનો માટે અત્યંત પડકારજનક છે. તેઓ માને છે કે જો તેમના બાળકને સામાજિક ચિંતા, ખરાબ બોસ અથવા અયોગ્ય પરિસ્થિતિ જેવી સમસ્યાઓનો સામનો કરવો પડે તો જ તેઓ હસ્તક્ષેપ કરશે. વધુમાં વધુ પડતી દખલગીરી અને માતા-પિતા દ્વારા સલાહ આપવાની, યોગ્ય લોકો સાથે પરિચય કરાવવાની સુવિધા આપવાની અને વ્યાવસાયિક નેટવર્ક બનાવવામાં મદદ કરવાની લાંબા સમયથી ચાલતી પરંપરા વચ્ચે તફાવત છે. આ પણ વાંચો: શું છે 'ફૂડ ડિવોર્સ'? ખાવા-પીવાની અલગ પસંદગી કેવી રીતે સંબંધોમાં લાવી શકે છે અંતર? ભરતી નિષ્ણાતો અને HR વ્યાવસાયિકો નોંધે છે કે આ મુદ્દો ફક્ત માતા-પિતા દ્વારા એક ફોન કોલ કરવાનો નથી. વારંવાર માતા-પિતાની દખલગીરી એ સંકેત આપી શકે છે કે યુવાન કર્મચારી કાર્યસ્થળના પડકારોને સ્વતંત્ર રીતે હેન્ડલ કરવામાં અસમર્થ છે. કંપનીઓ એવી પણ ચિંતા કરે છે કે માતા-પિતા તેમના બાળકના કામમાં દખલગીરી કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે પછી પણ તેઓને નોકરી પર રાખવામાં આવ્યા હોય. અહેવાલ મુજબ HR વ્યાવસાયિકો જણાવે છે કે આવી દખલગીરી ભાગ્યે જ સકારાત્મક પરિણામો આપે છે. હવે આના પર સવાલ ઉભો થાય છે કે સાથ આપનારા માતા-પિતા અને વધુ પડતા દખલગીરી કરનાર વચ્ચે બરાબર ક્યાં રેખા દોરવામાં આવે છે? પુખ્ત વયના બાળકના વ્યાવસાયિક જીવનનો માર્ગ સરળ બનાવવા માટે વારંવાર દરમિયાનગીરી કરવાથી આખરે તેમને કારકિર્દીના પડકારોનો સામનો કરવા માટે જરૂરી આત્મવિશ્વાસ અને આવશ્યક કુશળતા વિકસાવવામાં અવરોધ આવી શકે છે? માતા-પિતા તેમના પુખ્ત વયના બાળકોના જીવનમાંથી કામ શરૂ કર્યા પછી તેમના જીવનમાંથી પાછળ હટવાનું કેમ મુશ્કેલ અનુભવે છે? માહોલ એક પરિબળ હોઈ શકે છે જ્યારે ઇન્ડિયન એક્સપ્રેસ ટીમે 'ધ કલ્ચર થિંગ' ઓર્ગેનાઇઝેશનના મનોવૈજ્ઞાનિક ગુરલીન બરુઆ સાથે વાત કરી ત્યારે તેમણે સમજાવ્યું, "માતા- પિતા ખાસ કરીને મોટી ઉંમરના સહસ્ત્રાબ્દીઓ જેમના બાળકો હવે તેમની કારકિર્દી શરૂ કરી રહ્યા છે. ક્યારેક તેમને એ સમજવામાં મુશ્કેલી પડી શકે છે કે તેમનું બાળક મોટું થઈ ગયું છે. જ્યારે આ દરેક માતા-પિતાને લાગુ પડતું નથી તો પેઢીગત પરિવર્તન ચોક્કસપણે સ્પષ્ટ છે. ઘણા સહસ્ત્રાબ્દી માતા-પિતા એવા વાતાવરણમાં ઉછર્યા હતા જ્યાં તેમને અતિશય નિયંત્રણ અથવા ટીકાનો સામનો કરવો પડ્યો હતો. પરિણામે તેઓ તેમના બાળકોના જીવનમાં ઊંડા ભાવનાત્મક રીતે રોકાણ કરે છે ઘણીવાર 'હેલિકોપ્ટર પેરેન્ટસ' તરીકે ઓળખાય છે." આ પણ વાંચો: મોંઘી સાડી કે હેવી સૂટ ધોવા માટે ડ્રાય ક્લીનિંગની જરૂર નથી, ઘરે જ ધોવા અપનાવો આ 4 સ્માર્ટ હેક્સ વધુમાં તેમનું કહેવું છે કે માતા-પિતા ક્યારેક તેમના બાળકો દ્વારા પોતાનું જીવન પણ જીવવાનું શરૂ કરે છે. તેઓ તેમના બાળકોને જે મુશ્કેલીઓનો સામનો કરે છે તે બચાવવા માંગે છે. "સામાન્ય રીતે, આ પ્રેમની ભાવના અને રક્ષણ કરવાની ઇચ્છાથી ઉદ્ભવે છે. માતા-પિતા તેમના બાળકોને પીડાથી બચાવવા અને તેમના માટે તેમની સમસ્યાઓનું નિરાકરણ લાવવા માંગે છે. જોકે જ્યારે પુખ્ત વયના બાળકને સ્વતંત્ર રીતે આ પડકારોનો સામનો કરવાની, ઉકેલવાની અને શીખવાની તક નકારવામાં આવે છે ત્યારે આ અભિગમ હાનિકારક સાબિત થઈ શકે છે." કેવો પડે છે પ્રભાવ? વધુ પડતી માતા-પિતાની દખલગીરી પુખ્ત બાળકોના આત્મવિશ્વાસ અને આત્મનિર્ભરતાને કેવી રીતે અસર કરી શકે છે? બરુઆ જણાવે છે કે માતા-પિતાની અંતિમ જવાબદારી એ છે કે તેઓ એક સ્વતંત્ર વ્યક્તિનો ઉછેર કરે જે આત્મવિશ્વાસ સાથે દુનિયામાં નેવિગેટ કરી શકે. જો માતા-પિતા વારંવાર તેમના પુખ્ત બાળક માટે નિર્ણયો લે, તેમની સમસ્યાઓનું નિરાકરણ કરે અથવા તેમના કામકાજમાં દખલ કરે તો બાળક ધીમે ધીમે બીજા પર નિર્ભર રહેવાની આદત વિકસાવી શકે છે. તેઓ મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓને સંભાળવાની પોતાની ક્ષમતા પર શંકા કરવાનું શરૂ કરી શકે છે. બરુઆ જણાવે છે, “કોઈને માછલી પકડવાનું શીખવવા અને ભૂખ્યા હોય ત્યારે દર વખતે તેને ફક્ત માછલી આપવા વચ્ચે એ જ તફાવત છે. ભાવનાત્મક પરિપક્વતા અને સમસ્યાનું નિરાકરણ કરવાની કુશળતાના વિકાસ માટે સંઘર્ષ, ભૂલો અને નિષ્ફળતાઓ પણ જરૂરી છે. જો કોઈ વ્યક્તિ સતત આ અનુભવોથી બચી રહે છે તો તેમના માટે વ્યાવસાયિક ઓળખ બનાવવી અને પડકારજનક પરિસ્થિતિઓને દૂર કરવા માટે જરૂરી સ્થિતિસ્થાપકતા બનાવવી મુશ્કેલ બની શકે છે. સારા વાલીપણામાં એ પણ જાણવાનો સમાવેશ થાય છે કે ક્યારે પાછળ હટવું અને વ્યક્તિને પોતાના નિર્ણયોના પરિણામોનો સામનો કરવા દેવાની મંજૂરી આપવી.”