8th Pay Commission: સેલેરીથી લઈને પેન્શન સુધી... 8મા પગારપંચમાં કરાઈ છે આ પાંચ મોટી માંગણીઓ, ક્યારે થશે લાગુ?

8th Pay Commission: સરકારે 8મા પગાર પંચની રચના કરી છે અને સરકારી વિભાગોએ તેમના કર્મચારીઓનો ડેટા પોર્ટલ પર અપલોડ કર્યો છે. કમિશન કર્મચારીઓ અને પેન્શન સંગઠનો સાથે સતત મીટિંગ કરી રહ્યું છે. 8મા પગાર પંચ અંગે ઘણા શહેરોમાં બેઠકો થઈ ચૂકી છે અને ઘણા શહેરોમાં હજુ પણ મીટિંગો બાકી છે.

આ મીટિંગો દરમિયાન કર્મચારીઓએ કમિશન સમક્ષ પોતાની માંગણીઓ રજૂ કરી, જેમાં પગાર અને પેન્શન ઉપરાંત રજા, ભથ્થાં, હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ અને ફિટમેન્ટ ફેક્ટરનો સમાવેશ થાય છે. આ માંગણીઓના આધારે કમિશન સરકારને પોતાનો અહેવાલ સુપરત કરશે. રિપોર્ટ સબમિટ કર્યા પછી કેબિનેટ તેને મંજૂરી આપશે. ત્યારબાદ નિયમો ઘડવામાં આવશે અને અમલમાં મૂકવામાં આવશે.

મોટાભાગના નિષ્ણાતોનું માનવું છે કે 8મા પગાર પંચના અમલીકરણમાં એક વર્ષથી વધુ સમય લાગી શકે છે, કારણ કે ઘણું કામ બાકી છે. જોકે કમિશન ઝડપથી કામ કરી રહ્યું છે, તેના અંતિમ અહેવાલની તૈયારી અને સમીક્ષામાં વધુ સમય લાગી શકે છે.

સરકાર બાકી ચૂકવણી કરશે.

ભલે 8મું પગાર પંચ 2027ના અંતમાં લાગુ કરવામાં આવ્યું હોય, તે જાન્યુઆરી 2026થી અમલમાં આવશે. આનો અર્થ એ છે કે સરકાર સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના ખાતામાં લગભગ બે વર્ષના બાકી નાણા એકસાથે જમા કરાવી શકે છે.

8મા પગાર પંચ હેઠળ પાંચ મુખ્ય માંગણીઓ

મિનિમમ બેસિક સેલેરી: NC-JCM એ માંગ કરી છે કે મિનિમમ બેસિક સેલેરી ₹18,000 થી વધારીને ₹69,000 કરવામાં આવે. આ માંગણી કૌટુંબિક જરૂરિયાતો અને ફુગાવાને ધ્યાનમાં રાખીને ઘડવામાં આવી છે.

ફિટમેન્ટ ફેક્ટર: કર્મચારીઓએ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અંગે પણ એક મુખ્ય માંગણી કરી છે. તેઓ માંગ કરી રહ્યા છે કે સરકાર ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3.83 સુધી વધારી દે. ફિટમેન્ટ ફેક્ટરના આધારે બેસિક સેલેરીમાં વધારો કરવામાં આવે છે. જો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3.83 હશે તો જ કર્મચારીઓનો મિનિમમ બેસિક સેલેરી ₹69,000 થશે.

દર વર્ષે 6% પગાર વધારો: કર્મચારીઓ વાર્ષિક પગાર વધારાની પણ માંગ કરી રહ્યા છે. સરકારી કર્મચારીઓ ફુગાવાનો સામનો કરવામાં મદદ કરવા માટે દર વર્ષે ઓછામાં ઓછા 6% પગાર વધારાની માંગ કરી રહ્યા છે.

જૂની પેન્શન યોજના (OPS) ફરીથી લાગુ કરવી: વધુમાં કર્મચારી સંગઠનો જૂની પેન્શન યોજના ફરીથી લાગુ કરવાની માંગ કરી રહ્યા છે. આનો હેતુ કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ પછી વધુ ગેરંટીકૃત પેન્શન સુરક્ષા પૂરી પાડવાનો છે.

HRA અને અન્ય ભથ્થાઓમાં વધારો: NC-JCM એ ભથ્થાઓમાં સુધારાની માંગ કરી છે, જેમાં લઘુત્તમ HRA સ્લેબ 30% સુધી વધારવાનો સમાવેશ થાય છે. વધુમાં કુટુંબની ગણતરીઓ, પ્રમોશન અને પેન્શન સંબંધિત નિયમોમાં ફેરફારો કરવામાં આવ્યા છે.